Lato i wysokie temperatury to duże wyzwanie dla osób pracujących, zwłaszcza na zewnątrz lub w miejscach bez klimatyzacji. Polska ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy nakłada na pracodawców konkretne obowiązki, które mają chronić pracowników przed negatywnymi skutkami upałów.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca musi zadbać o to, by pracownicy mieli odpowiednie warunki podczas gorących dni. Najważniejsze z nich to:
- Dostęp do zimnych napojów – jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C albo na zewnątrz 25°C, pracodawca musi zapewnić bezpłatnie napoje chłodzące. Nie można tego zastąpić wypłatą pieniędzy na własny zakup.
- Dodatkowe przerwy lub skrócenie czasu pracy – choć nie jest to obowiązkowe, pracodawca może wprowadzić więcej przerw lub skrócić czas pracy, żeby pracownicy nie przegrzewali się podczas upałów.
- Dobra wentylacja i chłodzenie pomieszczeń – tam gdzie to możliwe, warto zadbać o wentylację, a najlepiej o klimatyzację, szczególnie w biurach i innych zamkniętych pomieszczeniach.
Prawa pracowników
Pracownicy też mają swoje prawa, by chronić zdrowie:
- Młodociani i kobiety w ciąży mogą odmówić pracy, jeśli temperatura przekracza 30°C.
- Mogą korzystać z dodatkowych przerw, jeśli pracodawca je wprowadzi, bez utraty wynagrodzenia.
Co się zmieni?
Ministerstwo Pracy pracuje nad nowymi przepisami, które mają lepiej chronić pracowników przed skutkami upałów. Dzięki temu praca w wysokich temperaturach ma być bezpieczniejsza i bardziej dostosowana do zmieniających się warunków klimatycznych.
Praca podczas upałów jest trudna i może być niebezpieczna dla zdrowia. Dlatego ważne jest, żeby pracodawca zapewnił dostęp do napojów, odpowiednią wentylację i możliwość odpoczynku. Pracownicy powinni znać swoje prawa i w razie potrzeby z nich korzystać. Dzięki temu lato w pracy będzie mniej uciążliwe i bezpieczne.